Jag har till och från skrivit om chefer och deras omöjliga arbetssituation, att de inte har möjlighet att kunna utöva sitt ledarskap i de platta organisationerna som gör att de kan ha mellan 80-100 direkt underställda och alla pålagor som kommer från bland annat personalavdelningen. Tacka tusan för att det då är svårt att hinna med att vara chef.

Nu läste jag i senaste numret av P& L om Motala kommun där man har infört en regel att det endast får vara max 40 medarbetare per chef. Vilket bra initiativ som verkar ha kommit från personalavdelningen. Resultatet blev ökad trivsel och sjukfrånvaron sjönk drastiskt och personalen kände sig sedda. Något att tänka på för alla som håller på med sjukfrånvaroproblemen att det kan kanske vara så enkelt som att tillsätta fler chefer för att minska frånvaron. Men som en bonuseffekt så lär det öka attraktionskraften som en attraktiv arbetsgivare i Motala.

Fast i ärlighetens namn så är väl till och med 40 lite väl många och undrar hur många procent av arbetstiden som kan ägnas åt ledarskapet. Förmodligen mer än en som har 80 underställda, men ändå långt från idealet som fanns i slutet av 80-talet då man pratade om att 80% av arbetstiden för en chef ska gå till ledarskap. Men väl en god bit på väg.

övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria  trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!

http://www.noden.se/vtt.

Permalink   Ledarskap