I SvD Brännpunkt skriver Chefsrekryterare Bengt Lejsved att de svenska toppcheferna i genomsnitt tjänar 30 procent av vad andra europeiska toppchefer tjänar. Han drar en lans till försvar för de få företag i Sverige som trots allt betalar en ersättning som är någorlunda konkurrenskraftig. Läs gärna artikeln HÄR

Jag har inget emot att en VD har en hög lön, men det måste harmoniera med hela företaget. En hög vd lön ger högre lön till de som rapporterar direkt till vd:n och så vidare. Det innebär att om man kraftig höjer vd lönerna får det spridningseffekter på sikt i hela organisationen, dock lite urvattnad på gräsrotsnivå. Med andra ord skapar det en löneglidning av rätt stora mått.

Min erfarenhet är  att svenska företag har en plattare organisation än vad många internationella bolag som oftast har en större hierarki med fler rapporteringsnivåer. Fler rapporteringsnivåer ger högre löner ju högre upp i "värdekedjan" du sitter. I och för sig kanske en väg som vi i Sverige är på väg in i.

Visst är det viktigt att vi inte fastnar i Sverige utan kan se över ankdammen vad som händer internationellt. Det är dock viktigt att se på helheten och vilka konsekvenser det ger och försöka se spelet bakom och inte enbart titta på en liten grupp. Alla ska ha en konkurrenskraftig lön det håller jag med om, men till vilket pris?  Att en chefsrekryterare går ut och slår ett slag för den chefsgrupp som han själv rekryterar ger en lite dålig smak i munnen, det kan finnas en hel del "egenintresse" i sakfrågan.

Permalink   Företagande