 |
|
145000 jobb försvinner
2008-12-09 - 145000 jobb försvinner under 2009-2010 enligt arbetsförmedlingen i sin strävan att också få skicka ut svarta krigsrubriker. Läs mer på HRsocietys hemsida. Vad man inte talar om är den stora pensioneringsvåg som kommer 2010-2011 som kan komma att innebära en stor kompetensbrist. Förutseende arbetsgivare lär av Tyskland och försöker behålla sin kompetens för att klara av framtiden och när det vänder. Jag kan undra om varslen inom industrin som pågår nu för fullt när verkstadsindustrin verkar tävla med varandra i varsel kommer att innebära att dagens ungdomar kommer att rata industrin i sina yrkesval och när konjunkturen vänder så finns det ingen kompetens att tillgå och inga finns att tillgå i utbildningssystemet. Då har vi återigen "bitit oss i svansen" Idag hörde jag om ett stort varsel som lades att man hade för avsikt att lösa det på frivillig och naturlig väg. Då undrar jag varför man lägger ett varsel, är det för att de också vill visa någon sorts handlingskraft? Jag fick en del kommentarer när jag skrev bloggen "gasa och bromsa" att svenska företagsledningar visst var medvetna om att behålla attraktionskraften och lärt av 90-talets kris. Det är ju jättebra, men tydligen har inte alla lärt sig om man får tro media.
övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Stefan Vallerius
2008-12-11 14:22:55 -
Hej Magnus!
Jag kan bara hålla med dig. Det finns många svenska företag som inte har förstått vad som kommer att ske när 40-talisterna går i pension. Det ska bli väldigt intressant att se hur de svenska företagen ska klara sig när konjunkturen vänder. Vi kan troligtvis inte förlita oss på någon form av arbetskraftinvandring när de flesta länder i vår närregion har samma befolkningskurva som Sverige. I princip alla europeiska länder har en ökande andel äldre i befolkningen.
Vidare är det som du skriver att vilka ungdomar väljer att utbilda sig till en industri som i dagsläget verkar sakna framtidsutsikter.
Stefan Vallerius - Age Management konsult
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-12-16 22:27:19 -
Hej Stefan
Tack för din respons, visst är det allvarligt att det bara ska skrivas om hot och inte möjligheter. Det verkar som vi inte klarar av att se längre fram än maximalt nästa kvartal.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
