 |
|
HR stridsropet 2008, "sluta curla"
2008-12-30 - Under 2008 löd stridsropet till personalavdelningarna att "sluta curla , börja leana". Är det en del av effekterna vi ser nu genom alla varsel som sker och det blir alltmer vanligt att arbetsgivaren har arbetsplikt under hela uppsägningstiden. Hur många är det inte som kommer ut i arbetslöshet lagom till semesterperioden. Hur lätt är det att få ett arbete direkt under sommaren? Bra att iScania och Volvo i Arvika inte lyssnade utan försöker på olika sätt lösa situationen för att vara beredda och startklara när konjunkturerna vänder, jag tror nämligen också att det är viktigt att värna om personalen sen får man kalla det "curla" om man vill (se blogg från den 22 dec). För Lean-production finns förmodar jag både på Volvo och Scania så visst går det att förena.
övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
