 |
|
Scania behåller sin personal
2008-12-17 - Bra jobbat Scania i Oskarshamn som trots att de minskar produktionen inte varslar sin personal. De erbjuds utbildningar, pröva på andra arbeten inom Scania med mera. Allt i syfte att försöka behålla sin personal och kompetens. Jag tycker att det visar att man har tagit allvarligt på att bygga upp sin image som attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. Vilken skillnad mot andra bolag som varslar först för att sedan se hur många som behöver gå
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: nina hedlund
2008-12-17 12:06:10 -
Vad bra Magnus att du håller koll på dem som hanterar människor i krisen respektfullt. Kanske fler som läser detta vill hjälpa till att samla fler goda exempel för att sammanställa i P&L:s januarinummer! Skriv här eller mejla [email protected]
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-12-17 15:34:04 -
Hej Nina
Bra idé
Postat av: Sandra D
2008-12-17 18:44:31 -
Hej Magnus,
Visst är det härligt med positiva exempel!
Som flitig bloggsurfare vill jag passa på att tipsa om en ny HR favorit. Bloggaren verkar ny men har har bra fokus - möjligheter.
http://ordblindhr.wordpress.com
Får annars tacka för det jobb du gör för att sätta HR frågorna på agendan.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
