I SvD näringsliv idag kan du läsa om att lastbilstillverkaren Volvo behandlar sin uppsagda personal olika beroende var i landet de bor. (Tyvärr hittade jag inte en länk till artikeln). I Arvika erbjuds utbildningsprogram som ska mildra effekterna av bantningen och där uttalar sig personalchefen Linda Thomassen. "För oss är det viktigt att behålla kompetens och den dag det vänder hoppas vi att personalen både vill och kan återvända till oss". I Umeå gör man ingenting för de uppsagda och där uttalar sig informationschefen (som oftast där personalavdelningen har en svag roll). "Företaget har inte råd med utbildning"

I Umeå sprider sig missnöjet bland de anställda av naturliga skäl.

Permalink   Företagande