Ericsson har avslutat sitt program med att erbjuda de över 35 år avgångsvederlag, för att kunna erbjuda yngre anställning. Nu så ska de minska sin organisation med 4000 till, ska man då gå ut till de över 30 år?

Förmodligen inte för då riskerar de att fällas för åldersdiskriminering. Men jag tillåter mig vara skeptisk till att gå ut med sådana här erbjudanden och tittar vi på Ericsson så verkar det inte ha haft en positiv effekt då man måste spara ytterligare pengar.

Jag tror på en mångfald på arbetsplatsen med en blandning av yngre och äldre, mellan män och kvinnor och mellan svenskar och invandrare. Då skapas en dynamik och utveckling. Att som Ericsson fokusera på en åldersgräns istället för att se vad personerna tillför organisationen verkar både dumt, kostsamt och fantasilöst. Synd på ett företag som annars har värnat att stå på framkant när det gäller HR, det här tycker jag visar att de har tappat initiativförmågan väsentligt de senaste åren.

Permalink   Företagande