Det ska vara en ekonom

2008-01-11 -

Något som ofta förundrar mig är varför används nästan uteslutande ekonomer som konsulter vid omorganisationer och vid förändringsarbete. Tittar vi på de stora konsultbolagen så är det nästan uteslutande ekonomer som arbetar med de stora förändringsprojekten och de är dessutom väldigt duktiga på att ta betalt.

Hur mycket värdesätter HR sin egen kompetens i området ? Eller är det "inte kan väl jag" syndromet som härjar. Jämför då hur mycket organisationsteori som HR läser jämfört med ekonomutbildningen.


Permalink   Ekonomi  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Gisela (http://hrsocietystudent.blogg.se)
2008-01-11 07:53:44 - Dels är det kanske som du säger "inte kan väl jag". Dels verkar inte de stora konsultfirmorna sådär särdeles intresserade av folk från t.ex. PAO-programmet. En annons ser ju inte sällan ut typ "Vi söker konsult inom HR transformation - du är ingenjör eller ekonom".

Mitt intryck hittills är att man är av uppfattningen att ingenjörer och ekonomer är smartare än andra. Även -om- det skulle vara sant så säger det ju inget om hur just de individer som skulle söka jobbet förhåller sig till varandra.

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-01-11 10:32:31 - Hej Gisela. Du har förmodligen helt rätt. Men jag ser ju också att personalavdelningarna köper in dessa tjänster av de stora revisionsbolagen. Det är kanske så att det inte finns någon HR-kompetens inom organisationsutveckling, eller?

Postat av: Gisela
2008-01-11 12:01:00 - Hm. Jag tycker definitivt att det borde finnas att hämta från PAO-programmet eftersom vi läser en del organisationsteori, berör change management och liksom: hallå, ett beteendevetenskapligt program kanske lär ut något om hur människor ändrar sina beteenden...

Jag vet i alla fall att jag, efter att ha gått programmet, är mest intresserad av just -organisationsutveckling- och mindre av t.ex. rehab eller lönesättning. Men följden av det kan jag säga är att jag börjat snegla åt kvalitetshållet för de verkar få göra många roliga organisationsutvecklargrejer.

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-01-11 12:10:48 - Gisela, visst är det så att det finns kompetens inom HR för att arbeta med organisationsförändringar, men de måste in och ta plats. Jag tror att du kommer att bli suverän inom det området

Postat av: Camilla
2008-01-11 20:27:25 - Nu måste jag som har en företagsekonomisk inriktning på min PA examen ta mig in i debatten.

Jag har läst hälften av mina kurser inom traditionella PA områden och hälften företagsekonomi. Jag vill göra en jämförelse hur spåret AOP (Sociologi med inriktning arbetsliv) som är det organisationsteoretiska spår de flesta tar i Uppsala och Företagsekonomi inriktning organisation och ledarskap som jag läst är upplagt.

Aop A har 5 poäng ren organisationskurs, resten är annat
Fek A har 10 poäng ren organisation, resten är annat

Aop B läser:
5 poäng ren organisation
Fek B har 5 poäng ren organisation
Summa: både AOP och Fek B läser 5 poäng ren organisation.

Aop C läser :
ingen ren organisation
Fek C kan man välja spåret organisation och ledarskap där man läser
5 poäng organisation
5 poäng ledarskap
Alltså 10 poäng organisation

Vad vill jag ha sagt med detta?..jo att om man läser fek och väljer organisation som inriktning så läser man totalt fler organisationskurser än om man väljer soiologi. Mycket av sociologin tas upp av att läsa sociologiska klassiker och METOD! MASSOR av metod!! De flesta av mina kursare och vänner valde sociologi så jag vet precis vad de har läst och hur de har klagat över all metod.

Sen vill jag inte med detta säga att ekonomer generellt är bättre.Absolut inte! Jag har bara sett att det finns en utbredd missuppfattning bland många av mina fd kursare ( och av mig med innan jag valde inriktning) att företagsekonomi bara handlar om siffror. I själva verket är det långt ifrån sanningen.

Däremot har företagsekonomin en annan infallsvinkel på organisation där man läser organisationsförändringar utifrån företagets perspektiv. Det som populärt idag kallas för "affärsinriktad HR".

En annan skillnad är att Fek ofta tar in externa föreläsare från arbetslivet och att lärarna själva även ofta arbetar till viss del som konsulter i arbetslivet. Mycket verksamhetsnära utbildning med andra ord.

Oj nu blev det långt men detta är en hjärtefråga för mig.

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-01-12 11:30:14 - Hej Camilla. Bra att du ger dig in i debatten. När jag läser ditt inlägg kan jag tolka det som att PAO-programmet har att lära av den här utbildningen.

Postat av: Gisela
2008-01-12 18:37:46 - men det beror också på var man läser. med psykologiinriktning på PAO-programmet, och man väljer rätt kurser, så läser man mer organisation än så. externa föreläsare har vi också haft en hel del. däremot tycker jag man kunnat ha ett tydligare... businessfokus? den biten har man ganska mycket fått sköta själv, att göra de kopplingarna alltså. men givet att man gjort det så är det såklart bra ändå, eftersom man fått ännu mer teori. :)

Postat av: Camilla
2008-01-13 20:01:50 - Magnus:

Ja PAO och Uppsalas Personalvetarutbildning skiljer sig en hel del åt. Det vet jag sedan tidigare.

Gisela:

Ja just Business fokuset var vad jag fann på feken men saknade någon annan stans. Detta i kombination med mitt externa engagemang har gett mig en både teoretisk och praktiskt förankring i affärsinriktad HR. Men visst är det väl så att ni inte kan välja företagsekonomi..lika lite som vi har arbetslivspsykologi som tillval?

Trodde annars att era psykologikurser var mycket inriktade på rekrytering och psykologiska tester, men det finns kanske inriktningar på det också?

Postat av: Gisela
2008-01-14 14:18:32 - businessfokus på feken ja, men får man den beteendevetenskapliga biten?

jag känner att jag under pao fått en god dos både av psykologisk testning & urval, och organisationsteori eftersom vi läst det senare både på psykologiska, sociologiska och företagsekonomiska institutionen under loppet av utbildningen. sen har jag skrivit min c-uppsats inom org-psykologi men det är givetvis en val man gör, hur man vill rikta in det.

men nej, man kan inte välja fek som inriktning inom pao i stockholm.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se