Jämställdhetsministern Nyamko Sabuni presenterade en ny diskrimineringslag idag som går ut på att det ska kosta att diskriminera. Den nya diskrimineringslagen kommer att ersätta de sju nuvarande diskrimineringslagarna, vilket måste ses som klar fördel. Diskriminering som diskriminering  med andra ord och de innehåller förutom de andra vanliga ( kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionshinder och sexuell läggning) nu två stycken nya, könsidentitet och ålder. Läs artikeln i Aftonbladet HÄR.

Men att det ska kosta, vad innebär det? Ska det bli som i USA där mångmiljonbelopp kan utdömas om man har diskriminerat eller? I och för sig tycker jag att företagen och myndigheterna borde ha en nolltolerans mot diskriminering och enbart se till vad personen tillför istället för att haka upp sig på ålder, etnicitet eller kön med mera. Borde inte vara så svårt, särskilt som vi idag vet att en blandning och heterogena grupper är bra för utvecklingen, arbetsglädjen och lönsamheten.

Men hur ska vi ändra alla ingrodda gamla mönster, ska det ske ge genom att AD uttömmer rekordstora skadestånd i preventivt syfte, att (omedvetna) småföretagare får sitta i kläm medan det arbetas fram en praxis i rättsväsendet.  Det är både dumt, olönsamt och kränkande att diskriminera, men det är tyvärr en bit kvar innan alla inklusive HR till fullo inser fördelarna med mångfald. Det kanske är dags att ta itu med våra gamla fördomar både medvetna och (o)medvetna. Jag tror fortfarande att lagstiftning inte får bort fördomar, dom försvinner enbart genom utbildning och att medvetandegöra. En utmaning och möjlighet för HR.

Permalink   Företagande