Uppsiktsplikten får nytt verktyg

2008-01-21 -

Att cheferna i sitt ansvar har att "hålla uppsikt" på sina underlydande, så att de inte far illa, arbetar för mycket, med mera, vet alla som arbetar med det systematiska arbetsmiljöarbetet samt de chefer som genomgått utbildningen.

Nu så vill Microsoft  lansera ett program som ska övervaka kontorsanställdas prestation framför datorn. Blir programmet verklighet kan Microsoft i framtiden erbjuda alla arbetsgivare möjlighet att ha bättre kontroll över hur mycket medarbetarna arbetar. Med trådlösa sensorer ska hjärtslagen, kroppstemperaturen, hjärnsignaler, ansiktsuttryck, blodtryck kunna kontrolleras. Läs artikeln i SvD HÄR

Är det här drömmen för arbetsmiljöansvariga? Jublar den preventiva friskvården på företagen och blir det nu en rejäl möjlighet att komma åt dem som alltid smiter undan alla friskvårdsinsatser. Är det här drömmen för varje ansvarsmedveten HR-avdelning, för här kommer det faktiskt teknisk hjälp på ett av de svåraste områdena inom HR-arbetet mot cheferna. Visst får uppsiktsplikten som cheferna har en ny betydelse. Eller är det här en mardröm? Välj själva hur ni står inför detta, kommer ni att stå i kö för att köpa in systemet, eller kommer ni att fortsätta att harva på i den vanliga gången? Tänk vad många hjärtinfarkter som skulle kunna sparas in om detta blev verklighet. Kan det vara så att Arbetsmiljöverket står bakom som en beställare?

Fast jag ska erkänna att jag inte är för det kontrollsamhälle som i så fall håller på att byggas upp och det går fort, inte bara här utan det verkar som att det är en tävlan om att få fram system som kontrollerar allt och minimerar alla fel. Men vad blir då människa av.


I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria  trendspaningsbrev "Veckan trend och spaning" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!

http://www.noden.se/articles.aspx?page=8


Permalink   Ledarskap  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Gisela (http://hrsocietystudent.blogg.se)
2008-01-21 09:44:15 - Nej fy så obehagligt. Solklart "1984". Sina känslor och tankar måste man ändå få ha ifred! (att övervaka hjärtslag & ansiktsuttryck är ju som att övervaka känslor). Enda sammanhanget där det här kan vara relevant är för personer som har andras liv direkt i sina händer, t.ex. piloter, chaufförer och så. Så de inte somnar, typ. Men för andra? Helt stört. :P

Postat av: Tove Rundström
2008-01-21 11:21:10 - Hej Magnus!

Jag representerar den projektgrupp som i år anordnar Personalvetarnas Dag vid Uppsala universitet. Dagen är en kontakt- och utbildningsdag för näringsliv och studenter och består av en mässdel, förläsningar och workshops. Moderator under dagen är Nina Hedlund och under ett möte tipsade hon oss om dig!

För att få igång nätverkandet och öka aktivteten mellan de olika besökarna har vi tänkt oss en lounge med förutsättningar för mingel. Det är här du kommer in i bilden. Skulle du vara intresserad av blogga på plats under dagen? Jag tror att en HR-bloggare skulle göra folk nyfikna och locka till diskussioner och kontaktskapande i denna lounge.

Kika jättegärna in på vår hemsida www.personalvetarna.com/pvd2008 och hör av dig till mig! (Jag lyckades inte hitta din mejladress så det fick bli ett blogginlägg istället)

Mvh,
Tove Rundström
Arrangemangsansvarig PVD 2008

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se