Sverige ligger i världsklass när det gäller produktivitetsökningar under det senaste decenniet. Men allt har en baksida. Ledarskapet präglats av kontroll, reglering, styrning, mätning, effektivitet och minimalism, vilket har resulterat i att cheferna inta har tid att vara chefer och 58% av cheferna anser att de lägger ner för mycket tid på administration. De "platta" organisationerna och frånvaron av de bortrationaliserade "assistenterna" och prioriteringen av uppföljning och kontroll med kvartalsbokslut gör att chefen inte har tid att vara just chef. Tillit och empati har blivit en bristvara i svenskt management. Vad kan HR göra åt detta? Jag tror i alla fall inte att "Lean and Mean Production" är svaret i alla fall.

Vågar du sticka ut hakan i HR-frågor - ansök om medlemsskap i nätverket  "Fenix - HR ut ur askan". kostnadsfritt på
www.hrsociety.se

Permalink   Företagande