Läste på HRsocietys hemsida under nyheter att STOKAB:s nyckelpersoner har erbjudits ett avtal där de ska skriva på att de inte ska gå över till en konkurrent när de sluter under en period som varierar mellan 6 och tolv månader. Oroligheterna beror på bland annat att det inte framkommer i avtalet om hur de ska kompenseras under karantänen. Men personalchefen svarar att de kan lita på STOKAB:s fina personalpolitik att de får ersättning.

Jag bara undrar, är karantän en bra personalpolitik? I vissa fall kan jag förstå karantän, men att gå ut så här brett som de verkar. Blir inte personalen livegna? Hur lätt blir det att söka arbete med 12 månaders uppsägningstid? Jag är tveksam, det finns i alla fall två sidor på myntet.

Permalink   Företagande