Läste idag en krönika från en mycket sansad och vettig person som fick mig att studsa till. Hon skrev att det är dags att ta itu med den jobbiga organisationsförändringen när det gäller mångfald istället för utbildningar i området.

Jag tycker att det lyser igenom att hon förmodligen inte har arbetat ute i organisationerna, för hur ofta sker inte organisationsförändringar som inte ändrar på något och varför överhuvudtaget sätta det emot varandra. Den bästa förändringsmedicinen som man kan få är en ökad medvetenhet om varför man gör/vill göra en förändring. Så en kombination av utbildning och organisationsförändring är det optimala. Vi har i alla fall sett det i arbetet med (o)medvetna fördomar, den klart största förändringsbenägenheten är när man ser "whats in it for me"  samt  klargöra och visa på det affärsmässiga.

Visst finns det utbildningar som även jag har sett som mer är för kretsen för inbördes beundran, men man kan inte dra alla över en kam.

Permalink   Företagande