Hög lön och hög kompetens i bank och finansmarknaden räckte inte för att förutse finanskrisen. Det är dags att hitta en ny lönemodell för toppcheferna skriver Affärsvärldens Malcom Svensson. Läs gärna artikeln HÄR.

Malcom går till stor attack mot de höga lönerna och bonusarna som betalas ut. Det är bara att se vad som händer i Carnegie till exempel vars bonusprogram betalade ut 100-tals miljoner. Till vilken nytta för företaget egentligen?

Nej jag tar fram det jag skrev i min blogg för ett tag sedan. Arbeta efter begreppet "Walk on water" där endast framgångar baserade på att man gjort något som är enastående och inte bara surfat med i någon hysterisk medgångs eller högkonjunktur. Håller helt med att någon ny form av lönemodell än förelagade bonusprogram som mer eller mindre automatiskt spottar ut bonusar ibland av fantasinivåer är en förlegad och föga affärsutvecklande företeelse.

Nya grepp behövs.

Permalink   Företagande