Vid nedgång prövas HR:s status
2008-10-21 - När det är nedgång i konjunkturerna prövas hur mycket HR egentligen betyder i företaget/organisationen. Hur är det med den ambitiösa kompetensutvecklingsplanen - läggs den på is så länge? Hur resonerar man när det gäller den allenarådande "branding" diskussionerna, är det nu lika viktigt att värna om att vara en attraktiv arbetsgivare? Eller är det viktigare att annonsera om nedskärningar och varsel. Jag har skrivit det tidigare men det är nu i svåra tider som HR kanske behövs som mest för att kunna se möjligheter och få en framtidstro, eller hänger vi på i domedagsprofetiorna och gör vårt bästa för att verkställa dom?
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|