Modellen för framgång är en vit man!
2008-09-29 - Läste Pontus Schultz blogg (chefsredaktör på VA.se och Veckans Affärer) om att "enfalden regerar när vi väljer bort invandrare". Läs den gärna HÄR. Pontus skriver att för två år sedan konstaterade man att det var tio gånger så sannolikt att en välutbildad invandrare lämnade landet än en svensk akademiker. Nu förstår han varför när de har granskat ledningarna för landets 61 största börsbolag. Det finns sammanlagt en (1) invandrare i ledningsgrupperna. Chefen är som vanligt en vit man i fyrtioårsåldern. De här börsbolagen har med all sannolikhet både jämställdhetsplaner, mångfaldsplaner och sofistikerade rekryteringsprocesser. Men det är ofta som processerna enligt min erfarenhet, snarare befäster en stereotyp bild än ökar mångfalden. Eller som det andra alternativet som inte är ett dugg bättre att det är tomma ord på ett papper. Det borde väl inte vara så svårt att förstå att har man en ledning som mer speglar kunderna (för de är oftast inte så homogena som våra ledningsgrupper), så är det bra för affärerna och utvecklingen.
övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|