 |
|
En VD som skapar rädda organisationer
2009-04-15 - Jag kan inte låta bli att undra hur ledarklimatet är i en organisation som AMF där VD:n vill flytta sitt pensionskapital för att undgå nedskrivning av värdet. Han påstår sedan att han inte har hört några som har opponerat sig mot det i organisationen. Nu visar det sig dock att det finns handläggare som har protesterat mot förfarandet och som då förmodligen har helt ignorerats. Det är i alla fall inget tecken på ett ledarskap som lyssnar och är coachande utan tvärtom här har det pekats med hela handen. Ett sådant ledarskap skapar tysta och rädda organisationer och den typen av ledarskap håller förhoppningsvis på att fasas ut i och med generationsskiftet.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckans trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Raymond
2009-04-18 09:25:36 -
Hej Magnus!
Jag hoppas att du har rätt i ditt antagande att det är en generationsgrej som kommer att fasas ut. Men jag undrar om det inte kommer att bli värre med tanke på den egocentrering som genomsyrar vårt samhälle idag. Väldigt många idag förstår inte varför man ska vara med och betala till den gemensamma välfärden, varför ska man vara med i A-kassan? Varför ska man betala skatt? Varför ska jag som har jobb betala för de som inte har jobb? osv...
Vi ser idag flera goda exempel på människor som har tappat omdömet på sin resa till toppen och det är oavsett kön, social bakgrund och bransch. Så frågan är om det verkligen handlar om en generationsgrej? Eller är det som Machiavelli skriver "Ditt viktigaste mål är att alltid behålla makten. Detta övergripande mål helgar medlen."
Men återigen jag hoppas att du har rätt att människan med de kommande generationerna succesivt utvecklas ifrån maktfullkomligheten och i stället ser till vad som är bäst för helheten.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
