Träffar eller hör talas allt oftare om personalchefer som "ramlar" ur ledningsgruppen, befogat om personen inte bidragit, men då ska den ersättas av en som har den förmågan. Men tyvärr så ser jag allt oftare att personalchefen försvinner ut då de har antagit en ny inriktning där personalfrågor hamnar ännu längre ned på agendan, eller placeras under ekonomiavdelningen för att tysta dom.

Ibland funderar jag på om inte dom företagen skulle bojkottas, eller hängas ut då de har en alltför dålig personalsyn. Dock är det svårt då det ofta är i den offentliga sektorn som detta händer. Jag hjälper i alla fall inte till med rekrytering till ett företag som har synen på personalavdelning som en städpatrull som ska enbart finnas tillhands när problem dyker upp. Sedan heder till de som "tar sin Mats ur skolan" då de inte kan ställa upp på de nya förutsättningarna. De visar på kurage och mognad som visar att ni kan er sak och inte ställer upp på vad som helst.
Det viktiga är att man kan påverka och ofta sker det utanför ledningsgruppen, men sker förflyttningen för att minska påverkan blir det generalfel.

Permalink   Företagande