Ja kanske det, i alla fall om man läser e24 som berättar om en Sifo-undersökning beställd av McDonalds att nio av tio chefer med personalansvar anser att mångfald är viktig, men de flesta ledningsgrupper saknar helt mångfald. Läs gärna artikeln HÄR

Vi vet sedan tidigare att i de flesta börsbolags styrelser saknas också mångfald och hur ser det ut på personalavdelningar som oftast hanterar mångfaldsfrågorna behöver väl knappast nämnas här.

Mångfald diskuteras ofta i små grupper av redan "frälsta" och hur tror man då att budskapet ska nå ut. Finns det en tendens att det blir en liten klubb för inbördes beundran med "proffstyckare" som pratar om frågan, men har ingen erfarenhet att arbeta med mångfald kopplat till affären?

Ett bra exempel på bra och fungerande mångfald visar McDonalds upp, de flesta andra exemplen är tyvärr mer ord än handling, vilket förmodligen kommer att ge utslag i dessa varseltider.

Permalink   Företagande