 |
|
Kvinnorna kommer starkt
2009-01-04 - Det är inte så ofta som jag har haft anledning utifrån HR-perspektiv berömma regeringen. Men nu när en undersökning som presenterades i DN har visat att vid tillsättning av högre tjänster inom staten har hälften gått till kvinnor och 20 % av tillsättningarna har utländsk bakgrund. Det är inte genom kvoteringar, partibokstillhörighet eller "headhunting", utan det är genom annonsering och en genomarbetad kravprofil som har gjort resultatet. Alltså traditionella "personalvetarmetoder" för att citera Gisela Jönsson (tidigare studentbloggare på hrsociety). Bra jobbat regeringen. Läs gärna artikeln i DN HÄR. Det finns några riktigt spännande namn som Minoo Akhtarzand på Banverket, sedan så finns det någon som jag personligen kan vara lite mer skeptisk och frågande till. Men det hade jag nog varit i vilket fall som helst. Flera av kvinnorna ligger dessutom på 10-topplistan som högst avlönade. Inom HR där det i de 15 största företagen/organisationerna är 11 av 15 personaldirektörer kvinnor. Tittar vi sedan på löneutvecklingen på HR-chefer så har den verkligen stigit brant. Att emancipationen kommer starkt och blir ett trendbrott som kan bli starkare än industrialiseringen enligt vissa bedömmare är kanske det vi behöver för att komma ifrån den negativa spiral som vi upplever nu.
övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Eva Sundman
2009-01-04 13:13:07 -
Hej Magnus
Jag håller verkligen med dig att läsningen i DN var en njutning. Äntligen har regeringen öppnat upp tillsättningarna av flera av landets högsta tjänstemannabefattningar. En eloge till dem. Det enda som behövdes för att få fler personer med utländsk bakgrund och kvinnor på maktpositioner i samhället är alltså att göra upp en kravprofil, annonsera och sedan följa den vid anställning. Samtidigt känns det märkligt att det inte redan ser ut så på större delen av arbetsmarknaden där vi har använt oss av precis den metoden under ganska lång tid. Här kanske vi har något att lära av dessa nybörjare på området.
Eva
Postat av: Magnus Dalsvall
2009-01-04 13:30:57 -
Hej Eva
Jag håller med dig, jag tror dock att problemet på arbetsmarknaden är att man mer har rekryterat på magkänsla och "säkra" kort, trots att man säger tvärtom. Finns en massa (o)medvetna fördomar.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
