Vilken uppmärksamhet det blev efter intervjun i Metro där jag uttryckte att jag skönjer en ändring av chefsrollen i framtiden. Nu senast blev jag intervjuad av Lotta Bromé i P4 extra. En mer lyssnande och synlig chef som coachar och har tid för sina medarbetare, framför den numera alltför vanliga chefen som inte har tid med sina medarbetare och som skapar rädda och tysta organisationer, särskilt nu i lågkonjunktur.

Vi behöver chefer som har visioner och framtidstro och inte som idag när 8 av 10 VD:ar ser negativt på framtiden och Sverige utmärker sig som det mest negativa landet i världen. Man hittar lite undantag nu och det är en trend åt rätt håll anser jag.

Det företag som har en aktiv och levande HR-idé som ser möjligheter istället för avveckling och varsel kommer att bli vinnare. Kommer man dock i ett läge att man måste varsla gör man det med en öppen agenda med mycket information och peppning. För vi vet alla att varslar man så sjunker produktiviteten, men kostnaden minskar inte förrän oftast efter ett år. Det ger inga snabba vinster utan kan kosta mer än vad det smakar. Kan vi skönja en ny efterfrågan av lite mer progressiva HR-insatser framför "städrollen" som råder idag. Tänk om vi kan få med i HR-arbetet igen ord som empati och tillit.

Permalink   Ledarskap