 |
|
Unga tappar arbetslusten i kristider
2009-01-08 - Unga tappar jobblusten i kristider, enlig en undersökning på Manpwer Worklife se länk undersökning , Unga förvärvsarbetande behöver motiveras extra mycket i tider av varsel och uppsägningar för att inte tappa motivation och drivkraft. Skillnaden är stor gentemot medelålders som istället kräver stöd och struktur.
Hörde även på nyheterna att BRIS får väldigt många oroliga samtal från barn när det gäller alla varsel, arbetslöshet och allt prat om finanskris.
Har det inte gått lite väl långt då i allt negativt tänkande, se möjligheter och må mycket bättre. Vi agerar som vi ska ut till en viktig match och tar ut förlusten i förskott.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Kjell
(http://www.noden.se)
2009-01-11 09:26:45 -
Hejsan
Ville bara tacka för din outtröttlighet i bloggosfären.
Med tanke på kriser, elände och en eventuellt ljusninade framtid, lär det finnas en del del att lyfta fram även under 2009!
mvh
Kjell
Postat av: Mårten Westberg
2009-01-11 20:01:03 -
Sorgligt att alla så okritiskt tar till sig undersökningar från Manpowers "panel". En majoritet av de som är inne på Manpower söker ju rimligtvis jobb (även de som idag har ett jobb). Vad kommer härnäst: uteliggarnas panel? Moderaternas panel? Sen är det en annan sak att LAS i nuvarande utformning innebär en strukturell diskriminering av unga. De har orsak att vara oroliga när konjunkturen sjunker. Vad skulle vi äldre säga om LAS istället skrevs tvärtom: sist in sist ut? Då skulle vi medelålders och äldre genast ropa på DO.
Postat av: Magnus Dalsvall
2009-01-11 22:54:22 -
Hej Mårten
Tack för ditt inlägg. Jag undrar vem som överhuvudtaget tror blint på undersökningar? Ta bara alla undersökningar som säger så här ser 80-talisterna på arbete. Det är tyvärr ofta en väldigt stereotyp bild som förmedlas, variationen är betydligt större. Däremot tycker jag att det kan vara underlag för att fundera hur ser det ut i min organisation, om jag varslar kanske jag ska kanske lägga mer tid åt att peppa upp. Det finns ingen undersökning som säger sanningen för alla, utan kan mer fungera som underlag. Fast lite kul är det för det ger utrymme för diskussion och kanske en liten tankeställare.
Postat av: Magnus Dalsvall
2009-01-14 07:44:35 -
Jag tycker att man ska ha respekt för alla människor vare sig de är uteliggare eller moderater. Sedan behöver man nte kanske hålla med dom.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
