#520. Whistleblowing något för rädda organistioner?
2009-07-07 - Efter Enron skandalen i USA så framfördes det krav på att anställda anonymt ska kunna slå larm om oegentligheter. Nu så måste Amerikanska börsbolag införa ett system där anställda anonymt ska kunna påtala alla brott, sk whistleblowing. Kraven går därmed även över till Svenska dotterbolag etc. som nu måste söka dispenser hos datainspektionen för undantag från PUL. Läs gärna artikel i Affärsvärlden HÄR
Med tanke på alla "rädda" organisationer som vi har i Sverige där man inte vågar framföra sina synpunkter kanske ett sådant här system kunde göra någon nytta. Jag föredra dock organisationer där det är så högt i tak att man kan stå upp rak och vågar uttrycka sin åsikt utan konsekvenser, under förutsättning att man är lojal med företagets idé. Tyvärr visar undersökningar att de som påtalat brister blir till stor del omplacerade, får sänkt lön, blir omplacerade eller slutar inom något år. Jag kommer även att tänka på boken "Sjuka pengar" av Peter Rost som beskriver hur han som en svensk insider skakar om läkemedelsindustrin med hänvisning till Whistleblowing lagen. Men den hantering som sker från personalavdelningens sida i boken är föga smickrande, men tankvärt hur vi själva ibland agerar som bygger på att skapa rädda organisationer. Kanske omedvetet men tänkvärt.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckans trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|