Många diskussioner pågår idag om hur det läggs en massa varsel. Vi ser hur olika satsningar på "branding", mångfald och jämställdhet, ungdomar med mera bara raseras i varselvågen.

Jag har påpekat ett antal gånger att varsel bör vara det absolut sista man gör i  alla fall om man ska dra några lärdomar från föregående lågkonjunkturer. Jag tycker att man alldeles för ofta ser att varselvapnet tas fram alldeles för tidigt, det känns som om man vill passa på att rensa i organisationen. Jämför skillnaden i att agera mellan Volvo och Scania där jag tycker att Scania vinner klart med flera poäng fast de har samma problem med låg orderingång på lastbilar.

Om man inom HR-kretsar ser ett varsel som ett misslyckande och det sista man gör och prövar andra metoder innan man mer eller mindre slentrianmässigt ratificerar varselsträvandena kanske läget skulle se lite annorlunda ut.

Trevlig helg.

Permalink   Företagande