Som HR-människa ser jag i dessa finanskrisens dagar att det måste vara bättre att i första hand se till att utbilda sin personal i stället för att varsla och göra sig av med kompetens som man under flera år mödosamt har samlat in. Ok räcker inte det jag då får man ta till varselverktyget.

Vi tog bort permitteringslönen för flera år sedan i Sverige, kanske dags att ersätta den med "permitteringsutbildning"

Andra länder har kvar permitteringssystemet och riskerar att svenska företag får ett sämre konkurrensläge. Eller för att citera Christer Ågren vice vd på Svenskt Näringsliv i SvD. "-Vi måste försvara vårt näringsliv så att vi inte kommer ur krisen relativt svagare än andra"

Läs gärna artikeln i SvD HÄR. Jag är glad att Svenskt Näringsliv har fått in lite HR-kompetens genom Christer Ågren.

Permalink   Företagande