Det går inte att undvika att kommentera de bonusskandaler som har varit. Underligt att man inte lär sig någon gång. Klart är att den egna plånboksfrågan ibland verkar viktigare eller i alla fall skymma sikten för arbetet med företagets bästa och det spelar ingen roll om det är en man eller kvinna. Pengarna skymmer sikten och tar bort förnuftet och moralen.Jag tycker att HR borde ha hojtat till, det hade väl inte varit så svårt, men de är väl förmodligen lika förblindade de. Men borde inte HR vara lite av "djävulens advokat" i dessa sammanhang?

Frågan är om bonus överhuvudtaget behövs, skapar det verkligen ett mervärde för företaget och är egentligen en förtäckt löneglidning. Vill man fortsätta med bonus så bör man se över kriterierna ordentligt, "walk on water" kan vara en inriktning för individuell bonus. Då betalas den inte ut så ofta och enbart när någon har gjort något enastående för företaget.

Permalink   Företagande