 |
|
#547. Idrottens ledarskap
2009-10-10 - Ofta framhålls ledare inom idrotten som föredöme när det gäller ledarskap. Jag själv kan känna mig tveksam till det då jag har träffat många inom lagidrotten som har ett beteende som aldrig skulle fungera i arbetslivet. Självklart finns det lysande undantag, men jag undrar om inte idrottsrörelsen istället för att gå ut till företagen skulle ta och lyssna och ta till sig ledartänkandet som finns inom arbetslivet
Visst idrotten ”förbrödrar” och skapar ett bra kamratskap, ibland till trots av ledaren. Ikväll får vi se om fotbollslandslagets ledare kan matcha Sverige till seger mot Danmark, jag håller i alla fall tummarna.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Karl N
2009-10-12 19:44:28 -
Alternativt förbrödra över gränserna? Som idrottsledare och personalvetarstudent tänker jag mig att båda parter kan ha nytta av inspiration från varandra.
Postat av: Magnus Dalsvall
2009-10-13 12:03:36 -
VIsst, det kan behövas lite av varje
Postat av: Mårten Westberg
(http://www.netsurvey.se/sv/aktuellt/)
2009-10-13 15:58:46 -
Ja, inom idrotten finns det verkligen högt och lågt. Därför är det svårt att säga något om kvaliteten i idrottens ledarskap. Däremot är idrotten intressant ur två aspekter:
1. Det är ideellt. Man har alltså inte någon lön som man kan ta ifrån folk som inte gör som man säger.
2. Det är lätt att se om man uppnår resultat eller ej.
Tyvärr finns det dock ledare som uppnår goda resultat utan gott ledarskap, både i näringslivet och i idrotten. Jag har själv varit tränare för ett antal långdistanslöpare i tio år. För ett år sen kom det en extrem talang till min grupp. Nu uppmärksammas jag som ledare. Inte tusan blev jag bättre som ledare det senaste året!
Postat av: Sven-olof Krantz
(http://www.ugl-akademin.se)
2009-10-13 18:52:01 -
Hej på er!
Jag utbildar Personalvetare, Psykologer och idrottsledare och jag arbetar som leg. kbt-psykolog i arbetslivet. Jag anser att det finns klara skillnader mellan ledarskap i arbetslivet och idrottslivet. Fördelen med idrottens ledarskap är att den, på elitnivå, sanerar sig själv. Den ledare som inte fungerar får inget nytt kontrakt. Jag tror att det skulle vara mycket intressant att följa ledare som är kontraktsbundna inom arbetslivet.
Hälsningar
S-O Krantz
ugl-akademin.se
Postat av: Stefan H
2009-10-14 12:14:17 -
Absolut har idrotten en hel del av lära från näringslivet. Några exempel: Lean skulla kunna tillämpas i korta stafetten. Ta bort pinnen, den fyller ingen funktion utan stannar bara upp processen. När det nu gått så dåligt för herrlandslaget i fotboll måste detta få konsekvenser. Kretsa hela backlinjen med Mellberg i spetsen och följ LAS - sist in först ut. Hade vi haft detta resonemang tidigare hade vi haft kvar giganter som Bosse Larsson och Roland Sandberg (OK OK, de var inte backar, men i alla fall). Sedan måste Zäta få kompetensutveckling. Han får avstå fyra träningspass och sätta sig på ett internat och lära sig SAP och det nya tidredovisningssystemet. Detta är bara början på näringslivets intåg i idrotten. Var ska detta sluta? Finns det fler tankar?
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
