#539.En paradox i HR:s bemanningsstrategi
2009-09-13 - Nu har eller håller många företag på att ge avtalspension till anställda över 60 år, samtidigt lasas den yngre arbetskraften ut, allt för att hantera finanskrisen. Kvar blir de som ligger mitt emellan och helt rätt enligt skolboken och lagboken. Men är det helt rätt ur ett bemannings och kompetensförsörjningsperspektiv?
Vi slänger ut de äldres erfarenhet och kunskap, samtidigt som vi stänger dörren för de som behövs när det vänder och det kommer att vända snabbt. Hur står vi då rustade?
Jag kan nog tyvärr tycka att HR i många delar har förlorat den här matchen och producerar lösningar som ligger i ”mellanmjölkens land” med minsta motståndets lag som måttstock.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Mårten Westberg
(http://netsurvey.se)
2009-09-14 13:40:12 -
Du har helt rätt Magnus. HR hörs inte alls i den pågående debatten om LAS, och inte heller i diskussionen om Nuders köttberg. Det är svårt att inte ta det som ett svaghetstecken.
Postat av: Magnus Dalsvall
2009-09-14 15:56:19 -
Hej Mårten
Tack för din kommentar, man kan unddra varför det är så tyst om både las och köttberg.
|