# 593. Jämställdhet viktigare fråga för män än för kvinnor!
2010-03-07 - För nästan hälften av cheferna inom näringslivet är jämställdheten en oviktig fråga. Lika stort antal chefer inom den privata sektorn har heller ingen plan för hur den ojämna könsfördelningen ska lösas. Samtidigt uppger var tredje ung kvinnlig chef att deras manliga kollegor behandlas bättre. Allt enligt en undersökning som Novus Opinion gjort som publicerades i SvD den 2 mars. Vidar framkom en ytterligare intressant sak att de manliga cheferna tycker att jämställdhetsfrågan är viktigare än de kvinnliga.
Det går trögt med jämställdhetsmålen och jag vet ett flertal företag som arbetat hårt med att jämna ut och få in mer kvinnor i typiska mansarbeten som nu i lågkonjunkturen återigen står på ruta ett på grund av våra LAS-regler. Sist anställd först ut nu i lågkonjunkturen, för alla använder sig inte av strategiska och dyra utköp.
Intressant att männen tycker att det är viktigare med jämställdhetsfrågorna än kvinnorna. Vad kan det bero på? Vad gör HR? De flesta HR-chefer nu för tiden är kvinnor som sitter i ledningsgrupperna, hur driver de frågorna eller inte driver? Är de företagen mer jämställda än andra? Tror nog inte det.
Fast egentligen tycker jag inte om uppdelning mellan kön, är det inte bättre att se vad personen tillför till organisationen än på kön, etnicitet med mera. Se till att få en ordentlig blandning så det blir lite mer dynamik, utveckling och fart. Lite mer rock and roll, än att sätta upp grupper mot varandra.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Jeanette Hemmingsson
2010-03-28 17:23:27 -
Tror inte direkt kvinnor tycker jämställdhet är mindre viktigt än männen. I egenskap av ombudskvinna för S-kvinnor i Stockholm anser jag att jämställdheten i alla sammanhang är jätteviktig. Siste meningen i första stycket att kvinnliga chefer tycker jämställdhetsfrågan är mindre viktig än vad manliga chefer tycker är ju bara vad cheferna anser. Då undrar jag om det kan vara så att när man väl nått en chefspost, vill då inte kvinnorna ha in fler kvinnor av den anledningen att de vill inte ha konkurrens av fler kvinnor? Kanske egensyfte före vad de anser om företagets bästa?
Uppdelning av kön tycker inte jag heller om, men det är ett måste än så länge eftersom kvinnor har mycket svårare att komma till rätt post som motsvarar deras kompetens. Vi borde inte behöva kvotera in kvinnor i styrelser, utan bara se på personens kompetens....men det ÄR INTE så idag. Så länge kvinnor inte konkurrerar på samma villkor är kvotering ett måste, och alla företag mår mycket bättre av att det är jämn könsfördelning, så det gynnar alla.
Postat av: Massimo
2010-04-07 12:40:04 -
Tror att manliga chefer är mer intresserade av jämställdhet då de tillhör könet som drog det kortaste strået under hela 1900-talet, t ex så dog 25 miljoner män i första världskriget men 0 kvinnor, i andra världskriget dog 20 miljoner män och några kvinnliga flygaräss. Ändå så pratades det om att kvinnor var det förtryckta könet!? Det är klart att kvinnor skulle ha lika lön som män om de bara ansträngde sig men de vill ju bara att männen ska arbeta åt dem.
|