|
Fler kvinnor till polisen
2009-01-21 - Läste i SvD att 81 av vårens 158 polisstudenter är kvinnor. Det är första gången som fler kvinnor än män börjar studera till polis. Det här är väl ett lyckat exempel på en långsiktig och strategisk satsning på att få in fler kvinnor till polisyrket. Nu har de en utmaning kvar för att fullborda mångfalden och det är att få in mer invandrare, hoppas att de är lika långsiktiga och uthålliga på det planet.
i övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
LAS förr och nu
2009-01-20 - På senaste nätverksmötet med Fenix diskuterade vi bland allt annat LAS. Tänk att göra en jämförande undersökning av vilka omständigheter som rådde när LAS infördes på -70 talet, med hur det ser ut idag. Sedan dess har globaliseringen ökat, mobiltelefonen och internet slagit igenom. Vilka grupper avsåg den att skydda och hur ser grupperna ut idag? Är inte detta något för en C-uppsats för någon hugad student? Skulle kunna fungera som ett bra bränsle i diskussionen om LAS utformning i framtiden. Nätverket Fenix finns på HRsociety och vi hjälper gärna till efter bästa förmåga med uppsatsämnen till studenter och med kontakter om det behövs. Frågan om LAS tycker jag är viktig då den diskuteras flitigt utanför HR-kretsar, men berör vår vardag i allra högsta grad.
i övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Varsel slag mot jämställdhet
2009-01-16 - Läste en krönika av Tove Carlén om att turordningen är ett slag mot jämställdheten. Hon hade besökt en Volvo fabrik som medvetet hade satsat på att få in fler kvinnor "på golvet" Nu i varsel tider är det många unga kvinnor som får gå då de är bland de sist anställda och att företagets andel av kvinnor som kollektivanställda minskade i första varselvågen från 16 till 12 procent. Det blir till att börja om igen suckar en arbetstyngd personalavdelning i arbetet att få en jämn könsfördelning. Erfarenheter visar att mångfalden minskar när det blir nedskärningar, så var det i förra lågkonjunkturen och så blir det förmodligen nu. Då spelar inga jämställdhetsmål och mångfaldsplaner ingen roll då går vi tillbaka till ruta ett. Eller???
Pension vid 72
2009-01-11 - Det lär arbetas med ett förslag att höja pensionsåldern till 72 år. En sådan drastisk höjning kräver omfattande åtgärder för att alla ska kunna orka arbeta hela tiden ut. För hur många förskolärare kan hoppa hopprep med barnen vid 72 års ålder, hur många industriarbetare klarar av det löpande bandet efter 65. Vi har en mängd yrkesgrupper som är slitna och hur ser vi till att de orkar hela vägen fram till 72 år.
Eller blir det som nu då jag upplever att många avgångsvederlag utgår till "trötta" 65 åringar för att förmå dom att sluta och inte stanna kvar ytterligare två år.
Dessutom kan vi fundera på hur det här slår i generationsväxlingen för ungdomarna som ska ut på arbetsmarknaden, för vem slår en 70-åring i yrkeskompetens och erfarenhet med tanke på lagen om åldersdiskriminering.
Vimmeltips för nyårsfesten
2008-12-31 - Experten i etikettsfrågor Mats Danielsson ger råd till nyårsfesten. Han menar att "en bra gäst kommer inte i syfte att roa sig själv - utan för att roa andra", allt enligt gårdagens Expressen. Något att ta fasta på till nyårsfesten. Han avråder även med det bestämdaste att börja festen med att ta upp finanskrisen.
Ha nu ett riktigt Gott Nytt År och ta det lugnt med raketerna.
Smällare och finanskris
2008-12-29 - Nu närmar det sig nyår och min hund Ozzie har blivit väldigt skotträdd så han vill inte ut. Undantaget är den tidiga morgonpromenaden. Jag har följt alla rekommendationer med att inte visa någon reaktion, eller att "dalta" med hunden. Men det fungerar inte och rädslan blir värre för varje dag, han vill helst springa in och gömma sig under en gran, ett bord eller något annat som finns tillhands.
Finanskrisen kanske har det goda med sig att det minskar antalet raketer och smällare till nyår. Vi får väl se eller åtminstone höra. Bloggen har väl inte så mycket med HR att göra, men bifogar ett nytaget kort på Ozzie och de flest har väl lite ledig nu i mellandagarna.
Personalchefen och Shared Service
2008-12-19 - Intressant med de två senaste inläggen på HRsocietys hemsida under aktuellt. Ragunda tar bort sin personalchef, ekonomichef och kommundirektör och ersätter den med en förvaltningschef och i England där man kapitalt har misslyckats med införande av ett Shared Service Center som istället för att spara över 600 mkr, kostade över 900 mkr mer.
Man får väl anta att i Ragunda händer inte så mycket utan tiden står still och man gör som man alltid har gjort. Undrar hur de tänker lösa den nya arbetsrättsliga lagstiftningen som gäller nu från årsskiftet. När det gäller Shared Service Center undrar jag hur många sådana som vi i Sverige egentligen har räknat hem om vi tar i beräkningen alla problem och kompetensflykt och barriärer som ofta tillkommer mellan Shared Service och de övriga. Eller är det enbart att räkna antal huvuden som gäller?
Här är glädjen högt i tak
2008-12-18 - På Öhmans Fondkommission så har personalen gått med på lönesänkningar bland annat, men på avdelningen Fixed Income så skickar dom ett julkort som visar lite glädje och humor i allt elände. Varför inte "dysterkvistar har aldrig förändrat världen till det bättre" Se gärna länken till Affärsvärlden och artikeln HÄR Bra jobbat, vi behöver alla få dra på smilbandet ibland och ni måste ha gjort det när bilden togs.
Teknikelände
2008-12-16 - Ibland hamnar man i teknikeländet och vad frustrerande det är när internet inte fungerar. Det mobila bredbandet är inte bara av godo i alla fall inte när det krånglar. Därav uppehållet några dagar. Det är inte ordnat ännu, men jag räknar med att kunna producera några bloggar i alla fall fram till den 22 dec.
Vi anställer individer
2008-12-03 - I helsidesannonser i tidningarna står det "vi anställer inga invandrare" och i texten under och inga svenskar heller förövrigt. Vi anställer individer. Skönt och bra att inte hålla på att dela upp befolkningen i olika kategorier. Vi är alla individer och det är bättre tycker jag att titta på vad personen tillför istället för vad som skiljer. McDonalds har alltid arbetat bra med mångfald och kul att de visar upp det stolt i sin reklam, sen kan vi tycka vad som helst om snabbmat och så vidare, men det här gör dom bra.
Managementmode
2008-12-02 - "Managementmode är som klädmode. Den som vill vara med och synas anammar det senaste skriket - hur det än ser ut" skriver Veckans Affärer. Är det inte balanserade styrkort , hälsobokslut eller Lean Production ,så är den nu hetaste trenden CSR. Läs gärna artikeln HÄR. Såg att tidningen Chef ägnat hela sitt senaste nummer åt CSR som står för Corporate, Social, Responsibility och handlar i stort om företagens ansvar ute i samhället. Jag tror att det är bra med tanke på alla miljöfrågor med mera. Men min undran är hur uthålligt är det när det nu råder lågkonjunktur? Nu är det väl "tagelskjortan på"
Efterlyses djärva grepp
2008-11-24 - Hur "förpackar" HR/personalavdelningar sina budskap ut till organisationen. Är det ofta inte väldigt korrekt, gärna med en ekonomisk argumentation, blir lätt lite tråkig och präktigt. Borde vi inte sticka ut lite mer, använda flera argument som tilltalar flera olika grupper. För är det något som vi vet så är det att människor tar till sig olika former av argument men att vi kanske är lite för likriktiga och kör på i samma gamla hjulspår. Är det så att vi behöver lite mer marknadsföringskunskap och djärva utspel för att få ett bättre genomslag.
Avstå lön hjälper tyvärr inte
2008-11-22 - Postens vikarierande VD försvarade sin lön på 900 000 kr/mån, i nyhetsmorgon visst finns det faktorer bakom som gjorde att det motsvarade lönen som föregångaren hade som inte hade kommit fram i ljuset. Men att som nu avsluta med att han avser att avstå hela lönen under sin vikariatsperiod för att arbeta med sammanslagningen med den Danska posten är försent då skadan redan har skett. Jag kan inte annat än att tycka lite synd om honom, klart att det inte är kul att bli uthängd i pressen som han blivit. Men jag tycker att det finns en aktör till som inte har tänkt till och det är styrelsen som gett honom lönen. Saknar de helt verklighetsförankring för det är väl självklart att om man tillsätter en pensionär som VD och ger honom 900 000 kr i månaden att det blir diskussion. Tyvärr så tror jag att Posten som varumärke har förlorat på hela den här historien, att sätta lön är inte så lätt och man måste alltid se på vilka konsekvenser och spridningseffekter en lönesättning får. Här har styrelsen missat något väsentligt. I nuläget ha en kanske "bitter" VD som ska leda en viktig sammanslagning med den Danska Posten är inte heller lyckligt. Bara förlorare tyvärr.
Kul att få rätt
2008-11-18 - Inga fler anonyma ansökningar Ingen av de sju myndigheter som deltog i försöket med avidentifierade ansökningshandlingar har fortsatt med metoden läser jag med glädje i P&L. Försöket var ingen succé och fick ingen påvisbar effekt. Statskontoret slår fast att metoden innebar merarbete, inte lett till någon skillnad på urvalet och att inte har gjort att fler med utländsk bakgrund anställts. Ibland är det skönt att få rätt, jag skrev redan i en debattartikel i P&L 2006 02 om att avidentifierade ansökningshandlingar skapar merjobb men löser inga problem. Den artikeln tog skruv för Sven-Erik Österberg som då var ansvarig minister som förordade förslaget gick i svaromål i P&L. Hoppas nu att den befängda idén begravs och att man istället erbjuder kompetensutveckling i hur man ska arbeta i heterogena organisationer och vilka fördelar det ger för utvecklingen, kreativiteten och lönsamheten.
övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Samverkan ger styrka
2008-11-13 - Det har varit några hektiska dagar. Var med och pratade på kompetensmässan som blev en rolig men omtumlande aktivitet. Sedan in i bilen för att åka till Jönköping och tillsammans med Ann och Dan-Olof ha en utbildningsdag i (o)medvetna fördomar på Elmia-mässan.
Det var jättekul att prata där och det var en sammanslutning av olika personalavdelningar i regionen som samverkade i utbildning och utvecklingsfrågor. Tycker att det verkar jättesmart att samordna de här insatserna då det ger helt andra möjligheter att ta in utbildningar samt att det ger starka nätverk och kontaktytor. Jag tror att det är helt rätt att hitta olika samverkanslösningar och släppa "kan själv" syndromet. Mer sådant och jag tror att HR inte behöver skära ner utvecklingsinsatserna så fort det blir lite sämre tider, utan skapar möjlighet att agera mer långsiktigt
HR Challenge
2008-11-06 - Jag var med som moderator på HR Challenge i Malmö. Vad kul det var att möta i HR sammanhang helt nya personer som Igor Ardoris, Mujo Halilovic och Minka Huskic med andra mer kända HR-profiler. Det var ett spännande program där Igor pratade mycket om att ett misslyckande är en lärdom att ta med sig. Igor pratade mycket om hur man ska få människor att växa och må bra. Mujo och Minka pratade mångfald och interkulturellt lärande samt likheter och olikheters betydelse. Det var en intressant och inspirerande dag, hoppas att den följs av fler.
Konkurser
2008-10-29 - När det gäller flygbolaget Sterlings konkurs är det intressant att notera att för 14-dagar sedan så sparkade dom sin kommunikatör och gav honom förmodligen en munkavle. I veckan så gick de ut och erbjöd billiga flygbiljetter i annonser enligt nyheterna. Flygbiljetter som idag är helt värdelösa och VD:n har gått under jorden och ej nåbar. Verkar inte vara en arbetsgivare som ansträngt sig speciellt hårt för att vara en attraktiv arbetsgivare och undrar hur HR har agerat i den turbulens som förmodligen har rått innan konkursansökan lämnades in. De har i alla fall inte speciellt mycket att vara stolta över kan jag tycka.
Visst är konkurser ibland oundvikliga tyvärr, men då har man i regel "bäddat dåligt" innan.
Ändring av jantelagen
2008-10-20 - Jag har vid ett flertal tillfällen i bloggen tagit upp Jantelagen, "du ska inte tro att du är något" som ett alltför vanligt fenomen i Sverige och i HR-kretsar. Läste att författaren Fredrik Härlén som menar att man kan få en motsatt effekt genom att skriva om Jantelagen till "Du ska inte tro att det bara är du som är något" då blir det en positiv kraft. Kanske inte en så dum idé.
Möten och sunt förnuft
2008-10-16 - Var och varannan gång man är och minglar inom HR så kommer Lean upp. Det verkar som om det anses att ingenjörskonst att bygga bilar är det enda som kan förändra personalarbetet till det bättre. Nu senast argumenterade man till mig at de vill införa Lean för att minska antalet onödiga möten.Men är det egentligen inte bara sunt förnuft som behövs för att stryka onödiga möten och inte en ingenjörskonst.
Ministern försvann snabbare än en avlöning
2008-10-15 - Nu är man tillbaka i hemmets lugna vrå efter två intensiva men inspirerande dagar i Malmö. Tyvärr fick jag inte tillfälle att fråga Cristina Husmark Persson (se föregående blogg) om personerna som inte får sjukpenning men har en anställning som de inte kan gå tillbaka till och därmed inte berättigade till arbetslöshetsersättning om det är meningen att de sociala då ska gå in. Ministern hade så bråttom iväg att det fanns ingen chans att ställa frågan. Kanske någon annan vet?
|
Permalink
